踔厉奋发 勇毅前行

奋力开拓潜山市职业教育高质量发展新局面

——安徽天柱山旅游学校2022年度工作总结

校党总支书记、校长   程后生

2023年1月13日

老师们，同志们：

日月其迈，播洒努力与汗水；岁律更新，承载收获与喜悦。风雨兼程中，我们又度过了忙碌而充实的2022 年。这一年，我们迎来了党的二十大的胜利召开，二十大报告提出，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”“办好人民满意的教育”“深入实施人才强国战略”，为新时代职业教育改革发展明确了发展方向，绘就了宏伟蓝图；这一年，新《职业教育法》颁布实施，新《职业教育法》强调“国家优化教育结构，科学配置教育资源，在义务教育后的不同阶段因地制宜、统筹推进职业教育与普通教育协调发展”，首次从法律层面确立了职业教育的重要地位，体现了最新的发展理念和制度创新，系统构建了新时代职业教育法律制度体系，对推动职业教育高质量发展必将发挥重要的作用。回顾本年度的工作，安徽天柱山旅游学校深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深入学习宣传贯彻新修订的《职业教育法》，在市委、市政府和各级主管部门的坚强领导下，在全体教职员工的共同努力下，围绕“两为”办学方向，以立德树人为核心，各项工作稳步推进，力抓“四保”（保民生、保安全、保质量、保发展）不放松，积极申报A类学校，办学内涵不断提升，发展活力逐步彰显，社会影响力进一步增强。

一、  主要工作成效

（一）办学条件进一步改善

积极推进专项债项目实施。完成8130平米学生宿舍楼B及5002平米医药健康实训中心建设；完成新征建设用地57余亩划拨及产权手续办理；完成新征地块填方及围墙工程；完成校园规划调整、校园整体规划方案设计、学生宿舍楼C及风雨操场施工图设计招标等。

进一步推进现代职业教育质量提升项目。完成等保项目招标施工竣工结算审计；完成液压气压传动等实训大赛设备招标安装竣工结算审计；添置教练车2台；完成产教结合中心维修施工及竣工结算；完成图书采购、安防提升招标及合同签订等。

（二）办学水平进一步提升

本年度学校严格执行省市相关要求，抢抓机遇、强化管理、服务需求、提升内涵，顺利完成承接的安徽省职业教育创新发展试验区项目建设和安徽省《职业教育提质培优行动计划（2020-2023年）》9个项目计划任务，已跻身省级示范特色中等职业学校重点建设学校、安徽省首批合格中等职业学校；积极申报并成功获批安庆市绿色学校，进一步申报安徽省绿色学校；积极申报安徽省普通中专A类学校办学水平评估，顺利通过市级实地评估，在专家的指导下精心打磨申报材料，一改再改，终于提交了一份较为完备的材料，目前正处于网评阶段，极大可能网评会通过，那么正月开学伊始就会迎来省级专家实地评估。

（三）技能大赛成绩取得新突破

学校积极探索赛证融合人才培养新模式，不断提升职业教育人才培养能力，将1+X证书工作与专业建设、课程建设、师资队伍建设等紧密结合，深入推进1+X证书工作，组织汽车应用与维修等7个专业学生参加了智能财税、智能网联汽车检测与运维、研学旅行策划与管理、Python程序开发、机械工程制图等5个项目1+X证书考试。

学校全面实施理实一体化教学，把1+X考证与技能竞赛有机融合，开展精英培养计划，通过聘请专家来校指导等方式，不断提升技能大赛指导老师的教学水平，提高学生技能竞赛成绩。目前省市技能大赛参赛面不断拓宽，赛项覆盖率逐年增大，成绩显著提升。陈奇宇老师在2022年“畅享杯”全国财经商贸类专业教师数字技术技能大赛中获得特等奖并被授予“全国商业服务业技术能手”称号；路璐、孙翱老师指导3名学生创作的作品《最勇敢的人》在第四届中国虚拟现实大赛中荣获三等奖；学校承办“一带一路暨金砖国家技能发展与创新大赛”智能财税项目（中职组）安徽省初赛，徐慧、余海洲老师指导4名学生在大赛中荣获一等奖，代表安徽省参加金砖国家技能发展与创新大赛之首届智能财税赛项（中职组）决赛荣获优秀奖。

（四）校企合作、校校合作再上新台阶

学校牵头组建天柱山旅游职教集团，积极参与长三角旅游职教联盟、安徽旅游职教集团、安徽财贸职教集团、大别山职教集团、安庆职教集团活动。开展数控技术应用和旅游服务与管理专业市级现代学徒制试点项目建设。

积极与市文旅体局对接，对我校旅游专业学生、对有志于旅游服务工作的社会青年、对帮扶的贫困户等开展景区景点讲解员的培训工作。4月12日，学校与安徽省孔雀东南飞文化发展有限公司和潜山市天龙关旅游开发有限公司分别举行旅游服务与管理专业实习基地挂牌仪式，两家挂牌企业均是安徽省影视拍摄基地、安徽省教育实践基地、安徽省文化产业示范基地、4A景区。

4月23日，学校与安庆职业技术学院举行签约仪式，成功签订合作办学框架协议。根据协议，两校将坚持资源共享、合作共建，质量优先、标准不降，高职引领、项目推动的合作办学原则，围绕扩大五年一贯制高职招生、推进“3+2”中高职衔接培养、推动中高职联合办学、对接产业园区开展社会培训、推进校企协同育人、实现办学资源共建共享、加强职普融通协同和宣传等合作办学内容，以设立专业学院、成立工作机构、建立沟通联络机制和建立绩效考评机制等形式开展深度合作。9月28日，学校与安庆医药高等专科学校举行签约仪式，成功签订合作办学协议，构建校际联动机制，加强制药技术应用和护理等专业合作，推动医药健康教学资源共建共享，逐步搭建技能型人才中高职贯通培养立交桥。12月8日，安徽职业技术学院领导来我校考察调研，双方就共谋人才培养、共建师资团队、共享办学资源、共助乡村振兴等方面召开座谈会，开展了真诚而友好的交流协商，初步达成合作办学意向协议。本年度我校还与上海师大、安庆师大、桐城师专等高校达成意向性协议。

（五）招生工作趋势向好

本年度，学校更新了职教宣传片《匠心筑梦》，编印了初中生学业规划指导（技术技能型人才方向）》（2022版）、动漫式简版《招生简章》、《2022年招生工作手册》、《职教简报》（对口高考专版）、知识竞赛试卷等宣传材料，开展了学业规划课、学业规划知识竞赛等职教宣传活动，继续开展职业教育政策宣传“五进”（进机关、进乡镇村居、进学校、进班级、进家庭）活动，完善了职教招生考核考评办法。同时拓宽宣传渠道，丰富宣传形式，通过广告牌、微信公众号、抖音等媒体平台，多渠道全方位全覆盖开展宣传。今年市教育局和市融媒体中心再次联合举行潜山市中招信息发布会，邀请多家市内媒体参加，同时通过现场云全程向全社会同步直播发布中招信息和职教政策，全市初中毕业生及其家长广泛关注。

2022年全市中职招生任务1000人，实际招收新生764人，建籍751人，招生数量稳中有升，办学规模在安庆市位居前列。2022年秋季各类在校生3087人，其中：普通中专全日制学历教育2098人、非全日制学历教育640人，安庆职业技术学院潜山学院55人，老年学校294人。

（六）教师队伍建设有声有色

大力打造双师型教师队伍。本年度，国培11人、省培4人、1+X培训6人，通过各类培训，提升教师专业水平。新增6人被安庆职教集团成功核定为双师型教师，同时学校“双师型”市级课题正在进行。

鼓励教师参加安徽省中等职业学校教师教学能力大赛，潜山市、安庆市教坛新星大赛，教师基本功大赛和论文评比等教研活动。其中，2022年学校教师CN刊号论文发表7篇；安徽省中等职业学校教师教学能力大赛获奖4人，荣获省级二等奖；教学成果《发挥旅游专业特长 践行“两个服务”培养模式》荣获安庆市二等奖；胡传胜、曹罕、朱玲枝3人荣获安庆市级教坛新星称号，胡传胜被安庆市教体局推举参加省级教坛新星比赛，汪蕾娜等14人荣获潜山市教坛新星称号；曹罕荣获潜山市中青年教师基本功大赛二等奖；仰慧芬、张晓艳、熊英、徐小敏分别荣获潜山市中职学校英语优质课大赛一二三等奖项。今年教师节表彰：余文胜荣获安庆市优秀班主任荣誉称号，赵春荣、汪尤海荣获安庆市优秀教师荣誉称号，黄爱武荣获潜山市优秀教师荣誉称号。

学校广泛利用现代化多媒体技术开展智慧课堂大赛，12个教研组20余名教师晋级决赛，14人获奖。这项活动的开展参与面广，对于磨练教师的教学基本功，改进课堂教学方法，提升课堂教学的质量与效率起到了较好的促进作用。

为达到申报A类办学水平学校所需专业人才标准，我校积极推进专业人才建设，加强硕士以上高学历技能人才引进与培养，根据实际需要，自主公开招聘实用型高学历技能型人才。2022年6月，继续招聘4名（到岗3人）硕士学历专业教师。

（七）常态化开展疫情防控工作

本年度我校根据上级要求，结合本校实际，对疫情防控工作常抓不懈，严防严控，毫不放松。对学生开展疫情防控知识宣传，实行“日报告”“零报告”制度，在班级开展晨午晚检，对因病缺勤学生实行跟踪追查，对发热学生及时报送，及时就诊。对全体师生入校门进行体温检测，对外来人员进校要求戴口罩、测体温、扫安康码、登记等积极措施，学生实行错峰就餐。对学生学习生活场所按时进行卫生消毒。举行突发新冠肺炎疫情应急处置桌面演练，提升了学校疫情应急处置能力，筑牢了学校疫情防控的“铜墙铁壁”，确保师生员工生命健康和校园安全稳定。

（八）抓实抓强党建工作

本年度我校始终把党建工作作为学校各项工作的一个重要抓手，围绕学校中心工作抓党建，加强党建活动阵地建设，认真坚持“三会一课”制度，积极探索党员教育管理的新途径、新方法，营造浓厚党建氛围。

一是深入开展政治学习教育活动。利用宣传栏、电子屏开展二十大精神宣传教育；清明时节，组织党员和入党积极分子祭扫烈士陵园，参观革命烈士先进事迹陈列馆。进驻黄柏镇昆仑村、槎水镇金波村开展帮扶活动，促进乡村振兴。组织党员和积极分子观看二十大开幕式，认真上好二十大专题党课，学习贯彻二十大会议精神和习近平总书记重要讲话精神；组织教职工和学生收看江泽民同志追悼会。二是开好总支、各支部民主生活会和组织生活会，开好党小组会议，深入开展主题党日活动，强化基层党组织战斗堡垒作用。三是表彰“两优一先”，程王流同志荣获潜山市教育局党委表彰的“优秀党员”称号，胡积洲同志荣获教育局党委表彰的“优秀党务工作者”称号，江善清、余爱霞、程王流、余和海、王业旺、余润六位同志荣获校党总支表彰的“优秀党员”称号。“七一”和春节前夕，开展了慰问老党员和困难党员活动；2023年1月，召开了2022年退休教师座谈会。四是党总支组织党员深入贫困学生家庭开展走访活动，并送上慰问金。

（九）成功举办第三届文体技能节

本年度，广大师生积极参与校田径运动会、省市技能大赛、教职工越野健身跑等活动，文体技能成绩显著。今年田径运动会，学校11个专业47个班级448名运动健儿在22个赛项中竞相角逐，取得了竞赛成绩和精神文明双丰收。2006班荣获团体总分一等奖；2007、2215、2204三个班级荣获团体总分二等奖；2008、2016、2107、2208、2108、2011六个班级荣获团体总分三等奖。共有11个赛项21人次打破学校赛会纪录。

二、主要工作举措

（一）德育和安全管理

1.依托《安徽天柱山旅游学校班级考核量化评估办法》，全面深化班级规范管理。根据班主任暑期黄山培训学习的研讨意见，对《安徽天柱山旅游学校班级考核量化评估办法》中的条款进行了修订补充和完善。修订后的办法，更加科学合理，切合实际，对班级管理能发挥数据管理和过程管理双重作用，使班级管理走上了规范管理的正轨，对班主任开展班级管理积极性的提高起到促进作用。

2.加强管控学生在校园内使用手机行为，力促学生把更多时间和精力投入到学习中。严格落实《安徽天柱山旅游学校学生手机管理办法》，对学生在校园内使用手机进行了规范管理，通过班级统一管理，学校突击检查，针对对重点班级进行强化管理等方式，逐渐让校园内的学生手机的使用得到有效管控，帮助学生改掉沉迷手机的陋习，将主要时间和精力投入到学习中，收到了较好的管理效果。

3.对重点学生开展集中学习教育活动。针对部分学生发生违纪违规行为，学校采取了强有力的整治措施，通过全体学生大会，各班级组织开展主题班会，对全体学生开展教育活动。对少数屡教不改的学生进行劝退处分，对违纪严重但有悔改意愿的学生开办集中学习班，学校德育管理人员和法制副校长共同开展法律法规、校纪校规、行为习惯、文明素养教育活动，收到良好效果。这批学生现在已走上正道，积极向上。

4.开展新生入学教育活动，严把新生入学政审关,确保入学新生队伍纯洁。2022级新生入学之初，政教处、保卫处、团委、招生办联合开展新生入学资格审查，对一批有不良行为习惯，在入学之初就已露端倪的学生坚决予以清退，肃清了新生中有纹身的学生，力保入学新生队伍纯洁性。开展了为期一周的新生入学教育活动，从2022年8月29日至9月7日，分别对新生进行了安全教育、专业指导、校纪校规、仪容仪表、内务整理、爱祖国爱家乡、法制教育、文明习惯等一系列教育活动，采用集中教育和个别教育相结合，实践活动和课堂教学相结合，教师教育和自我教育相结合，理论学习和寓教于乐相结合等不同教育方式，力求创新，力争实效。

5.统筹各方管理力量，抓牢抓实常规管理。每天组织行政值班人员、年级部值班人员、公寓管理员、保安、学生会干部开展一日常规管理，对班级的学生出勤、教寝室卫生、就餐秩序、午休纪律、课间纪律、课外活动纪律、班会课情况、晚寝纪律进行常规检查，对盲点盲区安排专人巡查，力争做到全天候、全区域管理无漏洞，所有查巡到的情况记录到政教工作日志，并及时反馈给班主任老师，要求班主任老师对涉及到的本班情况及时整改。政教处再将相关数据及时录入班级量化评估表，作为班级量化评估的材料依据。

6.继续开展“文明校园”建设工作。结合潜山市“全国文明城市”创建工作，学校继续组织实施文明校园建设工作，继2021年被评为“安庆市文明校园”，本年度积极创建并获批“安庆市绿色学校”，目前正在创建安徽省绿色学校。持续开展“文明班级”建设评比活动，常态化开展“周文明班级”和“文明寝室”的评选，期末评选学期“文明班级”。

7.加强校园封闭管理，确保学校正常教育教学秩序不受干扰。学校执行护学岗制度，对学生出入校门实行严格的管控措施，走读生凭走读证出入，请假学生履行严格规范的请假手续。学校安排专人在围栏盲点盲区进行值守，杜绝学生翻墙外出和从围栏递送外卖，视频监控在校园内全覆盖，实时监控各类违纪行为。夜间实行严格的查铺制度，谨防学生夜不归宿。结合疫情防控工作，严管学生购买外卖行为，杜绝了学生吊外卖现象。

8.施行德育导师一对一精准帮扶学困生、贫困生制度。由班主任在本班进行深入摸排，上报本班的学困生、贫困生的情况，学校根据各班上报的学生名单进行针对性统一安排。每位老师只安排一名学生，开展一对一精准帮扶，并适当降低帮扶要求，以收到实效为目标。由于更加有针对性、可操作性和实用性，全体教师开展德育导师工作的积极性大大提高，收到了较好的管理效果。

9.积极开展学生实践活动，努力创新德育实施途径。每周进行一次周文明班级评选颁奖活动，每两周开展一次主题板报或主题班会宣传教育活动。3月份开展了“河小青”学雷锋护河环保活动、“情系雷锋日、爱撒三月天”慰问抗战老兵活动；4月份参加了潜山市组织的爱国主义读书演讲活动和文明创建服务日志愿活动、校园文明劝导活动；5月份组织开展了班主任业务能力大赛、“五一”假期德育微行动、安庆市、潜山市优秀学生干部、三好学生、优秀班集体、向善线上青年等评优评先活动；6月份开展了“珍爱生命、预防溺水”防溺水系列宣传教育活动；暑期开展“关注暑期生活 助力学生健康成长”大家访活动；8月份开展新生入学教育系列活动，主要包括爱祖国爱家乡主题教育活动、皖光苑爱国主义教育基地共建活动、法制教育讲座、传统文化戏曲进校园宣传教育活动、地震与消防应急疏散演练活动等。通过入学教育阶段的考察，对不符合入学要求的新生进行了清退工作，按照学校要求开展了师德培训活动；9月份分别开展了新生国防教育军事训练活动，新生结核病筛查工作，指导组建了新一届学生会和广播站，开展反电信诈骗知识讲座；10月份国庆假期开展了“2022十一黄金周”志愿服务和寻找家乡美摄影摄像活动并组织了评优评奖；组织筹备了班主任业务能力大赛；11月份根据潜山市文明城市创建工作要求组织开展了文明创建宣传活动；开展了毒品预防知识竞赛和宪法小卫士学习活动。12月份开展了消防知识宣传和灭火演练活动，开展了新时代好少年学习教育活动。

（二）教学科研实训

1.加强教学管理。

一是有效加强教学检查和管理。教学检查坚持常态化、规范化、制度化，始终注重课堂教学秩序监督和课堂教学质量提升。课堂教学秩序督查采用年级部查课、教学值班员巡课、分管校长随查督课等方式，课堂教学质量提升采用班务日志周查、课堂听课及笔记检查、学生座谈会等手段。对课堂秩序和课堂质量中的问题及时通报。

二是加大学生评教力度。召开班级学生座谈会，开展学生民主测评活动，及时了解教学动态，推动教师教育教学工作的正常开展。

三是加强毕业班教学管理。根据新的高考动态，制定完善的高三备考方案，对高考早谋划，早动员。学校在暑期赴天长市召开了三年级全体授课教师会议，分专业召开专业课、技能课教师会议，多次进行联考成绩分析，研讨了三年级教学安排；召开了学生大会，进行了高考动员和部署；召开了三年级班主任会议，了解各班级学生学习状态、教师教学情况，反馈了调研情况，第一时间传达学习了省教育厅新的职教高考考纲；召开了各个专业高考改革专项布置会。三年级教学整体依据《三年级工作方案》有序推进，参加安徽省联考3次，对联考成绩进行了更为细致科学的分析，针对分析组织了班级和授课教师讨论诊断会议，提出了教学复习策略。目前高考毕业班教学秩序良好，学习氛围浓厚。

2.加强教科研工作。

一是持续开展和引领教师培训工作。认真组织广大教师参加2022年度潜山市人社局开展的事业单位职工继续教育公共课线上学习培训活动，开展全校信息2.0培训活动，并按时参加线上考核。全体教师提升了运用信息技术辅助教育教学的职业素养和职业能力，全校全员通过信息2.0考核。组织相关教研组开展学习交流《中等职业学校2022版公共基础课课程标准》，以指导公共基础课教师掌握和运用新的课程标准指导学科教学。利用大别山职教集团和安庆职教集团资源平台，适时与高职院校保持联系与沟通，在教师培养、专业建设和人才培养方案调整改进等方面，寻求更高层面的支持与帮助。

二是加强教学科学研究工作。针对我校目前专任教师学历层次、技能等级和教科研能力普遍偏低的实际情况，制订了《安徽天柱山旅游学校教师学历及技能提升管理实施办法》，以全方位促进教师专业成长和提高教师业务素质为核心，以优化教师队伍学历机构和技能等级、提高教师理实一体化教学和运用现代教育技术辅助教学能力为重点，目标是指导学校尽快建设一支适应职教发展的高水平的专任教师队伍；根据安庆市职教集团相关文件精神，组织各教研组传达学习《安庆职教集团“双师型”教师认定及管理办法》，动员专任教师积极开展“双师型”教师资格申报。

三是根据职业教育的发展态势和市场需求，对学校的专业设置做出动态调整。做好新增专业：护理、幼儿保育专业资料的收集和申报准备工作。教科室在深入调查研究的基础上，不仅认真填写印制了两个专业的申报书，而且组织专业骨干教师开展了护理、幼儿保育专业人才培养方案的研讨与制订。二是根据学校安排，教科室为申报A类普通中等专业学校，不仅按时完成了专业建设二级指标自评报告的撰写和人才培养状态数据采集表相关项目数据的填报，而且对照学校迎接市级评估工作方案的要求，精心整理和充实各项佐证材料，做到不打折扣，不留缺项。

3.扎实做好技能实训工作。

一是积极加强技能高考的备考工作。召开2023届职教高考备考研讨会，研讨技能高考教学和技能大赛教学的策略方法，积极利用各种手段邀请高校专家来校指导技能高考训练，组织部分专业教师赴高校观摩，熟悉考试环境，提升技能复习水平。努力加强了与安庆师大、滁州学院、铜陵学院、淮南师范学院、池州学院、安徽科技学院、黄山学院等高校的交流，提高了学生高考竞争力。

二是从严从实抓好实训工作。严格落实服务于学生对口高考技能考试、1+X职业技能等级证书认证考试及技能大赛的管理宗旨，围绕这一目标不断创新工作举措，提升工作成效的服务管理理念。通过教学巡查、抽查实训日志和理实一体化报告册、对接年级部、规范化的理实一体化教学检测及实训突出问题专题会议等方式保证了实训教学任务的顺利完成；通过合理细致安排，成功开展了各项实训教学及观摩活动；通过编制精细编制实训安排表、完善学生实训制度等举措，强化实训室管理，确保实训安全，减少实训损耗；通过主动对接合理分工规范操作及时高效完成了主管部门通知的各项任务。在实训管理服务工作中实训处始终注重全程参与、主动思考、身体力行、团结协作、据实考核等工作举措，实训教学成效不断提高。制定方案，严密组织，规范完成了10大专业31个班38个项目的期中及期末理实一体化教学检测。根据人才培养方案和行业技能标准，合理安排了2014数控技术应用专业和2015汽车运用与维修专业班共67人技能强化实训教学，并进行了技能综合考核。

三是抓紧抓实1+X证书站点工作。积极落实国家职业教育改革实施方案，成功申报获批机械工程制图、Python程序开发等两个1+X证书试点学校项目，截至目前，学校已具备5个1+X证考试站点。根据要求，规范设置1+X智能网联汽车检测与运维、智能财税、机械工程制图职业技能等级证书考试考点及考场，组织学校汽修、会计、机电及数控等专业共91名同学参加了考证。组织教师开展2022年安徽省1+X证书制度优秀案例申报工作

（三）实习就业

2022年机械、数控、汽修、旅游专业同学共105人参加潜山市经开区企业实习，学校坚持“两为”办学目标，加强实习就业工作领导，切实做到“平安、稳妥、服务、满意”。

1.加强岗前培训和职业指导，规划实习就业学生职场生涯。

2022年，我校对2011、2014、2015班等105名同学安排实习岗前培训，上好职业指导课。多批次进行了集中培训，大家精心准备，认真对待每节培训课，根据企业的要求、标准，努力提高实习同学的职业素养。通过职业规划讲座和集中培训，让所有参加实习就业的同学们更深地了解职业规划的重要性，通过大量实例，罗列榜样，同学们增强了自信，学会了合作宽容，吃苦耐劳，不畏挫折，在企业实习的许多同学自始至终能够坚守岗位。

2.积极推进校企合作，为县域经济发展提供人才支撑。

潜山作为刚刚成立的县级市，地理位置不具有沿海地区优势，市内企业规模小，工业基础薄弱，新冠疫情爆发后更面临着严重的招工难、用工荒难题，企业普遍缺乏技工和销售人员。许多企业要求帮助解决用工难的呼声越来越大，越来越强烈，政府“双招双引”和“四送一服”任务重，近年多次召开优化营商环境大会。安徽天柱山旅游学校作为一所国家级重点职业学校，如何服务地方经济发展，帮助企业解难题，把毕业生留在本地是一个急需探讨的问题 。

2022年7月，潜山市经开区管委会经发局和安徽天柱山旅游学校联手深入企业，先后走访了安徽天元电缆有限公司等十几家企业，经前期两次调研，报经开区管委会和安徽天柱山旅游学校同意，学校机电数控专业105名同学9月1日起到经开区3家企业顶岗实习，这次实习切实执行教育部、财政部等五部委制定的《职业学校学生实习管理规定》，积极回应广大中小企业的呼声。

3.开展2022届毕业生创业就业补贴申请工作

根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等六部门联合下发的《关于做好2022届毕业生求职创业补贴信息化发放工作的通知》（皖人社明电[2021]82号文件）要求，为切实做好我校毕业生的就业创业帮扶工作，促进毕业生充分就业，就业办配合潜山市劳动就业局，做好2022届毕业生求职创业补贴发放工作，我校有96名同学获得补贴。

4.开展潜山学院社会扩招大专班工作

潜山学院20级社会扩招大专班有三个专业（建工专业、会计专业和计算机应用专业），对三个专业按照全日制大学生管理规定，建立班委会，编排课表，组织上好线下课和线上课，检查“青书学堂”和“钉钉课”的学习。组织好期末考试及补考，评定成绩，期末考核，评出成绩一二三等奖，对建档立卡贫困生调研摸底公示发放补偿金，完善学生档案，对退役士兵大学生按照规定，收集资料上报，做好免补工作。过去一年，潜山学院大专班考试通过率在安庆各县市中排第二位。

（四）职教招生

1.做好充分准备工作。

一是开展招生调研。3-4月份，对全市38所初中学校开展了2022届初中毕业生学业分流调研与有关信息征集工作。二是制定招生计划。综合2022年初三毕业生数和我市中职学校质量提升工作目标，今年招生总计划为1000人。三是成立领导小组，组建招生片组。全市38个生源学校以区域相对集中的原则，分为3个招生片，校长、副校长为片长，负责统筹组织、安排落实并督查本片招生工作。优化重组招生队伍，成立20个市内招生组，行政人员及行政干事担任组长，下设76个招生小组，76名教师（含招生组长）担任小组招生联系人，市外成立1个招生组。四是拟订招生方案。根据学校工作安排，招生办负责拟写了《2022年中职招生调研方案》《2022年中职招生方案》《2022年励志班招生方案》《2022年学业规划知识竞赛活动方案》《2022年职教宣传进机关进乡镇进村（居）委会学校进班级活动方案》《2022年职教宣传社会实践活动方案》等系列方案。

2.积极争取政策支持。

为确保2022年招生工作扎实开展，学校力争多项政策支持：市教体局批准继续开办“励志班”；市教育局进一步完善了中职招生考核奖励机制；市委宣传部市教育局联合下文并组织职教宣传“五进”活动；市教育局主持召开职教招生专题会议，下达相关文件，成立招生工作领导小组，全体局干包片包点督查招生工作；市教育局下发2022对口高考嘉奖通报等。

3.出色完成招生任务。

今年计划招生1000人，实际招生764人，建籍学生751人，其中励志班150人。全市38所初中学校中职生源空间完成率达30%的初中学校35所，占全市初中学校数的92%。

（五）    社会培训

1.积极帮扶昆仑村，打造乡村振兴示范点。

一是实施党建帮扶，发挥战斗堡垒作用。学校高度重视在全面推进乡村振兴中发挥党建引领作用，探索职业学校党组织服务乡村振兴的“党建+”模式。成立了以校党总支书记为组长的领导小组，定期调研、督查乡村振兴工作，制定定点帮扶工作计划，指导村两委开展党建工作，党总支书记到村上党课，开展党建培训。

二是实施技能帮扶，提高自身造血能力。为当地群众开展了食用菌等方面职业技能培训，培训30人次，实现了帮扶单位由“输血”到提高群众自身“造血”能力的转变。

三是实施技术帮扶，拓宽绿色发展思路。利用自身优势，帮助昆仑村制定村级发展规划、昆仑寨旅游建设总体规划和项目库建设。组织46名党员干部结对帮扶昆仑村135名脱贫户，定期走访，宣传政策，提高他们致富意识，做到帮扶措施精准到户、精准到人。

四是实施产业帮扶，提高经济收入水平。学校投入帮扶资金6万余元，支持昆仑村食用菌建设，帮助落实项目资金1100余万元，建设昆仑山旅游步道、洪塝和治理和水旱轮作项目。帮助3户脱贫户申请农特产业帮扶资金0.7万余元，17户申请小额贷款85万元。

通过帮扶，激发了村两委干事激情，群众致富能力持续增强，民风民俗、村容村貌焕然一新，2022年村集体收入突破50多万元，被定为潜山市“三比三看”乡村振兴示范点。

2.积极探索老年学校特点和规律，打造老年人乐园。

一是加强组织领导，规范学校管理。成立了以校党总支书记、校长为组长的领导机构，制定规章制度，做到制定上墙。

二是合理安排课程，提高教学质量。根据294名学员的意向，开设了文艺、养生保健、互联网等专业，合理分班，制定教学计划、分配指导老师，并准备按计划对学员进行系统全面的教学指导。

三是是广泛征求意见，改善教学工作。多次听取舒苑居委会和学员对教学管理、教师授课的意见建议，积极整改，促进教学工作改善，力求学员满意率达到98%以上。

3.社会培训效益稳定。

报名培训人数稳中有升。全年报名5657人，其中：本校5084人，八一分校170人，长宁分校403人。全年培训毕业5324人，其中：本校培训毕业4957人，八一分校113人，长宁分校,251，源潭分校3人。

（六）后勤服务

1.做好后勤服务常规工作。

确保教学、办公用品、卫生用品、体育用品和实训材料及实训工具及时采购发放到位。做好疫情防控工作，落实防控经费，做好消毒物品、洗涤用品、口罩、额温测量仪及体温计等防控物资贮备。认真抓好校园的绿化工作，及时督促维护人员做好绿化的修剪、施肥、锄草、施药及施工地段树木移栽等工作，绿植维护保养。配合各处室做好学校的各项工作。做好学校交办的临时性突击性工作。

2.规范学校财务管理。

一是根据上级有关部门的收费文件，严格按照上级主管部门的要求，按章按规收费。各项收入应及时足额缴入专户，全部纳入学校预算，统一管理，统一核算。严格执行“收支两条线”管理，无坐收坐支、设账外账和公款私存等，无任何名义私设"小金库"。

二是加强财务控制和监督。按照预算管理一体化改革工作要求及县两办《关于进一步规范和严格公务接待工作的通知》规定，预算执行和会计核算有效衔接。规范支出管理，合理基本支出，规范项目支出，开源节流，严格控制“三公消费”，加强各类票据管理，确保票据来源合法、内容真实，报销须有经手人、证明人、审核人签字，实行校长“一支笔”审批。

三是规范采购工作流程，加强采购工作的管理。政府采购目录内的采购项目，严格按照政府采购管理制度执行；在政府采购目录外且单项或批量采购限额下的货物、服务，必须坚持先询价、后采购，综合考虑“质量、价格”因素，由采购小组集中商议择优选择并组织实施。

四是加强资产的管理工作。按期做好资产月报、年报，加强对固定的管理，认真执行资产管理有关制度，根据固定资产购置与处置的有关规定及审批流程，继续做好处室申购—审核审批—组织采购—验收入库入帐—领用的购物手续。

五是加强债务统计分析和风险防控，妥善处理存量债务。

3.规范后勤服务社会化管理。

一是确保师生饮食卫生安全。结合省市县相关部门对食品安全专项督查，落实疫情防控就餐要求，开学初召开食堂工作会议，开展饮食卫生安全及卫生知识专项培训等工作，杜绝一切食品添加剂在学校食堂的使用，严把食品原料进货关、食品加工关和炊具餐具消毒关，结合食监局抽查情况，开展突击专项检查。本期没有发生一起饮食卫生安全事故现象。开展节约粮食、光盘行动的宣传工作。

二是进一步规范物业管理社会化。保洁、保安分别招标委托专业公司承担，由分管副校长牵头，分块督促落实保洁保安管理的岗位职责，分块加强对管理工作的跟踪和管理，监督和检查履行合同情况，不断提高管理的服务水平。不断推进后勤服务工作社会化管理。

4.做好后勤安全工作。

做好各类保险工作，防范和妥善化解各类校园安全责任风险。车辆按期续保，督促商业公司办理相关理赔。定期、不定期对食堂食品卫生安全工作进行检查，开展安全培训并签订安全责任书，确保了饮食卫生安全零事故。根据要求，对安全隐患及消防设施进行全面检查，配合消防部门大检查2次，学校安全大检查1次，教育局校舍安全检查1次，电力部门安全用电检查2次，开展应急消防培训及演练1次。更换灭火器、应急灯、疏散灯及安全出口灯80余处

5.推进项目实施，改善办学条件。

（七）信息化建设和档案管理

1.积极推进网络运维及安全工作。

开展国家信息安全等级保护检测，按照公安部门和教育局要求，学校目前已完成二级等保工作。认真落实国家关于网络安全宣传周的文件精神，扎实开展2022年网络安全宣传周活动，通过电子屏幕播放主题标语、微信工作群发布宣传材料，开展网络安全宣传教育活动，教育师生保护好个人信息，不信谣，不传谣，遵守网络文明，维护网络安全。为确保网络安全，对网站及学校信息管理系统实行“谁使用、谁管理、谁负责”的管理制度，坚持“制度管人”。将学校网站进行迁移，为计算机配备了防病毒软件、移动存储设备管理、数据加密等安全防护措施。凡上传网络的信息，每一篇上传稿件都要作者署名，处室负责人须对上传的稿件进行审查，分管校长对稿件内容的思想性、真实性、准确性、时效性、是否涉密等予以审核，信息处根据审核意见按规定的级别发布，严格落实三级审核机制。

2.推进档案及信息管理工作。加强档案工作人员《档案法》《保密法》等相关专业知识学习，对学校档案进行规范整理；已经完成全国中等职业学校管理信息系统2021-2022学年度数据信息填报工作。

3.媒体宣传及数字化建设。及时发布学校重要新闻，增强宣传力度，本年度我校在安徽省教育厅网站上刊发报道23篇，中安教育网上刊发报道27篇，安庆市级网站推送报道46篇，潜山市级网站推送报道46篇，校级网站发布新闻稿件134篇。做好来人来访、各项检查、学校各项大型活动的照片和影像采集工作，2022年采集照片46.8GB，影像 286GB 。

（八）群团工作

1.不断加强团组织建设，积极发挥团组织作用。

一是规范团组织、团队伍建设。加强团组织“三会两制一课”活动，团支部活动有序开展，并顺利发展新团员124名。本年度，经过团市委考核，团委工作达到优秀等次。本年度，学生会干部——1910班王凤同学荣获安庆市优秀团员称号，2020级汪春丽、叶仲元等9名同学荣获潜山市优秀团员称号。五四青年节前夕，召开团员学党史，纪念五四运动活动，加强团员思想教育工作。组织学生参与安庆市教育局、安庆市团委联合举办的“喜迎二十大 永远跟党走”书画展活动，钱锦、程飞燕两人分别获得二三等奖。配合团市委组织潜山市团组织代表单位来我校集中观看中国共青团成立100周年大会直播，会后交流学习。配合团市委开展“防溺水知识进校园”活动，全校高一二年级师生参与活动。

二是强化宣传阵地建设，营造积极向上的校园文化氛围，增强学生爱国爱家爱校的意识。利用板报、橱窗、广播站宣传积极向上的内容，利用团日、团会议、课外活动学习党的政策、社会主义核心价值观、校情校史、校训等，本学期，广播站继续收集班级投稿，开设新栏目，宣传栏张贴安全知识讲析等知识板块，增强了舆论阵地建设。

三是强化安全、卫生、纪律教育，提高学生的文明素养。团委充分利用文明劝导小分队、学生会、广播站、宣传栏、板报、班会课等加强学生交通、饮食、水火电等安全教育，对校内不文明现象进行督查，配合政教处、保卫处对违规学生进行批评教育，成功举办三期违纪学生戒烟班，开展学习交流和志愿劳动活动，16名学生顺利毕业。

四是继续开展好青年志愿者活动。本年度，我校师生紧把时代脉搏，先后组织1500余人次参与多项志愿服务活动，服务学校各项活动，服务全域旅游、文明城市创建等活动，取得了良好的效果：组织汽修、数控班60名师生志愿者参与潜山市援沪物资搬运活动，大家吃苦耐劳，获得社会一直好评；联合天柱山旅游公司，选派2002班志愿者参加天柱山纪念中国风景名胜区成立四十周年活动，并在安徽省总工会、安徽电视台经济生活频道等多家省级媒体播报；学雷锋活动开展影响广泛，慰问抗战老兵活动、青年学雷锋护河环保活动效果良好，被安徽省文明网刊登宣传；分别组织30名优秀志愿者参加潜山市疫情防控街道宣传工作，长期组织志愿者参与校内核酸检测工作；参加潜山市“卫生城市创建”志愿服务活动，参与人数18人，圆满完成了市委、市政府交待的各项任务，获得社会一致好评；组织5名志愿者，10人次，参加了潜山市爱国主义读书活动颁奖服务工作；组织2002班多名志愿者参加潜山市宣传部申报省级图书馆经典诵读之夜节目评选活动；组织20名志愿者参与乡村振兴志愿服务活动；多次组织志愿者参加潜山市文明城市创建活动；配合政教处、保卫处，开展“法制宣传进校园”等志愿服务活动；顺利完成初中生学业规划会议颁奖服务和中招发布会会务服务活动；组织100余名志愿者开展迎新生志愿服务活动；“十一黄金周”期间，30名师生志愿者参加“同升一面国旗”和文明旅游志愿服务活动，效果良好，为潜山市全域旅游做出了一定的努力；组织50名优秀志愿者参加潜山市疫情防控街道宣传和入户宣传；多次参加潜山市“文明城市创建”志愿服务活动，参与人数80人，圆满完成了市委、市政府交待的各项任务，获得社会一致好评；组织10名志愿者参加了潜山市第三届优秀志愿服务组织颁奖服务工作；多次组织志愿者参加“慰问抗战老兵”活动和学雷锋护河环保活动，新闻报道屡次登上安徽省文明网和省教育厅网站。联合天柱山管委会、天柱山旅游发展有限公司，组织50名师生志愿者参加“纪念中国风景名胜区设立四十周年”宣传活动，活动被安徽省经济生活频道播报；550名志愿者参与安徽天柱山旅游学校第三届文体技能节运动会开幕式各方阵活动；开展“网络安全周进校园”等宣传志愿服务活动；11月，组织200名师生完满完成安徽.潜山半程马拉松志愿服务活动；2023年元月，组织志愿者配合宣传部准备潜山市网络春晚直播活动。

2.积极发挥工会作用。

一是组织教职工参加文体活动，丰富职工业余生活。为丰富职工文娱活动，增强教职工体质，弘扬教职工团结协作精神，学校工会组建羽毛球队，参加市总工会举办的全市职工羽毛球比赛，全体参赛队员发扬团结协作精神，顽强拼搏，获得了团体第二名的优异成绩，储小娟、汪祥红两名选手被选送参加安庆市羽毛球交流赛。12月10日，全体教职工参加了在天柱山露营地举办的学校第三届文体技能节职工健身跑比赛，这项活动的成功举行，丰富了广大教职工业余文体生活，倡导了“我运动、我健康、我快乐”的理念，营造了健康快乐和谐的校园文化氛围。

二是组织退休人员和全体教职工参加健康体检。学校工会在学校领导班子支持下，创新职工体检办法，依据财政局文件要求，组织在职在编教职工和退休人员在潜山市立医院体检中心完成了健康体检。克服疫情反复特殊困难，组织临聘教职工到合肥乐金体检中心参加体检。

三是维护职工利益，关心职工生活，为职工分忧。学校工会是基层群众性组织，关心职工生活，维护职工利益是工会组织的重要职能。积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教职工，为教职工多做好事和实事。教职工生病住院，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问；教职工家属去世，学校工会总是及时协同领导和组织职工前去吊唁，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。对患重大疾病和特殊困难的教职工，学校工会积极争取资金，给于适当救助。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。春节来临，组织党政领导和工会委员慰问退休人员，让退休人员分享学校大家庭的温暖。学校工会积极向市总工会、市教育工会申请，余润老师等获得总工会资金慰问。争取政策支持，积极争取学校党政领导对工会工作的资金支持，按照教职工的意愿，自主选择购物店和领物券，教职工节日、生日补助发放到位。动员教职工参与消费帮扶，积极认领消费券，购买脱贫地区农副商品，助力乡村振兴。

四是积极协助其它处室工作，服务学校工作大局。积极参与学校教学和后勤管理工作。协助教务处参与职工津贴测算，保证学校经费发放的公正、透明；积极参加学校相关工程、设施的招标采购，配合总务处到商家询价、议价，保证采购过程的公正、透明、公平，对实施的工程、采购的设备进行认真验收，保证工程和设备的质量。民主理财小组参与学校年度财务账目的核查，全体小组成员认真核查账单，逐条逐目仔细查看每张条据的来源、金额数量、签批等，保证学校账目审批的合理合规。

三、存在的主要问题

（一）校园文化中心思想提炼尚未完成。

（二）皖江试验区和皖北-大别山试验区项目推进不均衡。

（三）教学课题和班主任研究氛围不浓，兴趣不高。

（四）学校扩模发展二三期工程项目还需抓紧推进。

（五）师资队伍建设任务艰巨。重视理论教学，实践教学环节相对薄弱，缺乏在省、市有一定影响力的知名教师和骨干教师，“双师型”教师比例还要提高。

（六）技能教学还要进一步提升，技能精英培养还要进一步推进，技能大赛还需要有更大突破。

（七）毕业生就业质量有待提高。实习就业的跟踪服务还要加强，毕业生就业待遇不高，部分专业就业岗位不对口，吸引力不强。

（八）服务市域经济社会发展能力还要提高。学校与开发区企业深度合作、产教融合办学还要加强，集团化办学联系不够紧密，现代学徒制培养机制还要进一步落实。

四、下一步工作思路和工作重点

（一）推进落实《潜山市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中“加强职业教育发展”的目标任务（加快提升学校专业特色和办学水平，强化学校与市内园区、企业的合作，加强旅游、医药健康、企业管理等高技能人才培养，建成医药健康实训基地，加强与长三角、合肥都市圈高校合作办学），逐步落实我校“十四五”发展规划。

（二）全力以赴，做好A类学校办学水平省级专家实地评估迎检工作，创建优质中职学校。

（三）落实立德树人根本任务，构建职业教育“三全育人”新格局，努力成为“三全育人”典型学校。

（四）创新职业学校思想政治教育模式，积极创建思政课教师研修基地。持续推进学生素养教育，建设专业化心理咨询室，积极开展心理辅导和咨询，进一步开展文明风采活动和志愿者活动，树立新时期中职学生的良好社会形象。

（五）学历教育与职业培训并举并重，推进驾校体制机制改革，积极创办培训中心，努力建设示范性职工培训基地。

（六）加强区域特色教材和校本教材的建设，积极推进课堂改革，落实“认知实习，跟岗实习，顶岗实习”，探索分工协作的模块化教学组织方式，将信息技术和智能技术融入学校管理全过程，启动建立学校教学资源库，开发在线精品课程和网络课程。

（八）持续推进校园扩模（二期、三期）项目建设，完成2023年3000万专项债及质量提升工程项目建设任务，推进并完成安徽省创新发展试验区和安徽省职业教育提质培优项目建设任务，进一步提升办学条件。

（九）进一步推进教学诊断与改进工作，持续推进全国“1+X”技能等级证书考试站点的各项工作，加强职教高考教学研讨，推进“精英培养”工程实施，确保职教高考成绩在全省保持领先，力争在国家级以上技能大赛取得新突破。

（十）全面提升学校管理水平和能力，加强师德师风教育和教师队伍管理，加强教育教学和实训管理，加强安全教育和校园封闭式管理。

（十一）加强“双师型”教师队伍建设，加强专业带头人的培养培训，常态化开展教研活动，推进课题研究、校本教材研发、精品课程建设。

（十二）进一步推进校企深度合作，加强产教融合，做好制药技术、护理等服务市域产业高质量发展的新专业建设，积极申报并做好家政服务专业建设，积极推行“订单式”培养，探索多样化社会培训模式，提高就业服务水平和就业质量，努力建设高水平产教融合基地。

（十三）进一步加强职教宣传，加强初中生职业启蒙教育和学业规划指导，扩大招生规模，不断提升职业教育社会吸引力。

（十四）加强办学水平评估跟踪目标管理，总结成果和经验，建立长效机制，加快提升专业特色和办学水平。

（十五）2023年争创安徽省文明校园。

同志们，百舸争流，千帆竞渡，我们坐不住；前有标兵，后有追兵，我们慢不得；再上台阶，加速发展，我们等不起。“深化企业与高校院所合作，支持安徽天柱山旅游学校争创安徽省A类中等专业学校，适时启动大专类院校创建工作，推动‘产学研’‘科教研’深度融合。”已写入2023年潜山市政府工作报告。目标已然明确，使命正担肩头，我们唯有增强责任心，增强荣誉感，踔厉奋发，勇毅前行，用智慧和汗水抒写属于我们安徽天柱山旅游学校的辉煌，成就我们每个人心中的梦想！

希望就在前方，爱拼才会赢。在新的一年里，在未来的日子里，我校将在党的二十大精神指引下，在市委、市政府和各级教育主管部门的坚强领导下，认真贯彻落实新《职业教育法》，进一步抓住国家加快发展职业教育的有利契机，凝心聚力，开拓进取，努力开创潜山市职业教育更加美好的明天！

祝全体教职员工新春愉快，身体健康，工作顺利，阖家幸福！