潜山县职教中心班级工作考核办法

本则

        为全面提高班级管理质量，落实人人都是德育工作者的目标，促进学、赶、比、超等良好班风的形成，特制订本制度。
        班级管理实行班主任负责、行政人员跟班、授课教师协助的管理模式，采取量化评估的管理方式，对班主任、行政人员、授课教师实施奖惩。

细则

一、班主任聘任
        班主任工作是每个教职工的义务，任何教职工除特殊情况（生病、外出学习）外，不得以任何理由推诿班主任工作，就任期间原则带满一届，不得中途卸任。
        1．班主任对象：男48岁以下、女45岁以下授课的专任教师。
        2．班主任任命：个人申请，政教处向分管校长建议班主任或副班主任人选，由校长办公会议决议任命。
        3．自2009年始，连续两年以上不担任班主任工作，从第五个学期始，每学期不享受授课班级有关奖项（班级考核奖、学额巩固奖），不晋职、不晋级、不评优、不提拔使用，直至担任班主任。调入教师在担任班主任后方可享受班级有关奖项。副班主任担任一学期后转正，不能转正必须向政教处书面申请连续担任，任期内工作积极、主动（班主任会议不缺席、独立主持课前会每星期不少于2次，班主任因假必须履行班主任职责），经政教处、学生评定合格，可认定为班主任工作经历，享受班级相关津贴。学校岗位设置，视班主任工作经历和质量，可优先考虑。
        4．班主任津贴：基础津贴（50人以下按50+班级人数*2计，51人及以上按60+班级人数*2计）；考核津贴（按量化评估，享受班级考核奖）；值班津贴（午休班、下午班、晚班按6元／次计发）；课前会津贴（按5元／节计发）；午休、查铺、非值班到岗津贴（按3元／次计发）；奖励津贴（自2009年始，连续担任班主任6学期，自第7学期每学期奖励100元）。

二、行政人员跟班
        学期初，所有非在任班主任的行政人员随机编排到班，指导班主任搞好班级工作，班主任因公因私请假，必须担任所在班级的班主任工作。行政跟班认定班主任工作经历。

三、授课教师跟班
        班主任有权向教务处建议本班授课教师，授课教师必须协助班主任搞好班级各项管理工作，接受班主任交付的班级管理任务，参加班级活动，履行教师职责。

四、班级工作量化评估
        （一）、量化评估办法，
        1．以学期为评估阶段，以跟班行政人员、班主任、授课教师为考核对象，以班级人数分、男女生比例分之和为基础分，根据考核内容加分或减分，期末累分，进行学期名次排列。
        2．总分＝基础分（班级人数分、男女生比例分）＋加减分

        （二）、评估内容
        <一>基础分
        1．班级人数分：以35人80分为基数，35人以下为80分，35人以上每多1人加0.5分。
        2．男女生比例分：男生占班级总人数的60%、70%、80%、90%、100%，分别加2分、4分、6分、8分、10分。
        <二>加减分
        1．资料建设：
        班级学期计划和总结按时按质完成，否则按2分/项扣分；《班务日志》填写完整，否则按3分/项扣分；《班主任手册》填写马虎、不完整，扣3分。所有资料按时上交，否则按1分/次扣分。
        2．班组织建设：
        班委会组织健全，设立班长、学习委员、支部书记、文宣委员、体育委员、纪律委员、生劳委员等七个班委岗位，否则按1分/岗位扣分。
        3．班主任出勤；
        课前会迟到班主任扣0.5分、班主任课前会缺旷每次扣1分，津贴扣10元。班主任值班缺旷按1分/次扣分，津贴扣12元；非特殊情况以值班签名表和填报检查结果为依据。学校组织的大型活动无故缺旷或中途退场扣2分。每周出满勤班级量化评估加1分。一周放假超过两天及其以上天数，不计满勤。
        4．学生出勤：
        课前会、上课、午休、晚课实行抽查制度，缺勤按0.2分/人次扣分；迟到、早退按0.1分/人次扣分。（走读生在课前会之前必须到校，否则按迟到扣分）
        5.文化卫生：
        （1）寝室内务每周一、周四检查评比，分为优秀、合格、不合格三个等次，连续八次评比中累计获三次及其以上“优秀”等次，并无“不合格”等次，即定为“文明寝室”，所属班级量化评估加1.5分，并给予物质奖励，授“文明寝室”奖旗。连续八次评比中累计有三次及其以上为“不合格”等次，所属班级量化评估减1.5分。（混住寝室加减分各班平分。）起床准时，按“整齐、整洁”原则进行标准化卫生创建，星期二、三、五、六7:20保安带领两名学生会干部检查，起床拖拉，不按时、按标准整理内务，8:00保安在政教处通知班主任，每次0.5分扣分；卫生区在课前会之前清扫结束，未按要求每次扣1分；
        （2）教室卫生和黑板报同时抽查，均分为优秀、合格、不合格三个等次。同一班级在连续4次抽查中,教室卫生和黑板报均有二次及其以上评为“优秀”等次，并无“不合格”等次，即定为“文明教室”，授“文明教室”奖旗。班级量化评估加3分，连续4次抽查中，教室卫生和黑板报累计达2次及其以上为“不合格”等次，班级量化评估减3分。黑板报未按要求准时完成即为不合格。
        （3）主题班会竞赛根据活动规程要求加减分。
        6．文明习惯：
        抽烟按0.5分/人次扣分；喝酒按1分/人次扣分；夜不归宿按1分/人次扣分；攀高、玩火按0.5分/人次扣分；烫、染发、服饰不符合要求，按0.5分/人次扣分；赌博按0.5分/人次扣分；翻墙按0.5分/人次扣分；乱抛瓜皮纸屑按0.5分/人次扣分；上网吧等营利性娱乐场所按1分/人次扣分；按5分/次扣分。公共财产维护，根据总务处评估，排列前五名，依次加5分、4分、3分、2分、1分。公物损坏位列后五名的班级，依次扣5分、4分、3分、2分、1分，明显损坏公物行为（如踢门、砸窗、乱涂乱画等）按2分/次扣分。不尊敬师长，顶撞教职工，按3分/次扣分；不服从学生干部管理，态度恶劣，打击报复，除执行第4条有关规定外，另按2分/次扣分。拾金不昧、检举盗窃行为等好人好事，加0.1-10分。
        7．偶发事件：
        群架（班内或班级之间，打架双方人数各2名及其以上）按8分/次扣分；恶性斗殴（3人及其以上对付1人、找校外人员来校滋事）中性质恶劣者按5分/次扣分，事件次要责任者按3分/次扣分；一般斗殴按3分/次扣分，次要责任按2分/次扣分；校外违纪按6分/次扣分，被公安机关处理按8分/次扣分。个人盗窃，按2分/次扣分；两人及以上团体盗窃，按5分/次扣分。个人敲诈勒索，按3分/次扣分，两人及以上团体敲诈勒索，按5分/次扣分。无组织无纪律的行为（如组织罢课、罢餐等）按5分/次扣分。学期无违纪加5分。
        8．活动竞赛：
校内活动须参加而不参加的扣5分；名次靠后根据活动规程的具体要求减分。参加省级比赛获一、二、三等奖按4分、3分、2分加分；市级按2分、1.5分、1分加分；县级按1.5分、1分、0.8分加分。校内年级间活动集体奖按1.5分、1分、0.5分加分，个人奖按1分、0.5分、0.3分加分；全校性活动集体奖按3分、2分、1分加分，个人奖按1.5分、1分、0.5分加分。参加实践周并表现优异加3分。
        9．学生巩固率：
        学生流失以第一学期初人数为基准，以下一个开学初为评比阶段，第1-6学期流失率分别控制在10%、16%、18%、20%、22%、24%以内（春招班第一、第二学期分别加2、1个百分点），同一届别班级第一名奖800元，第二名奖600元，第三名奖400元。流失率第一学期超20%（春招班25%）属不合格等次，扣15分，不参加后期巩固率评比。第四学期流失率超30%，扣15分。第六学期流失率超40%，扣15分。学期无流失加3分。班主任、跟班行政人员按8：2奖惩。（此细则从12春招班开始执行，其它班级按老办法操作）。合并班级视同新班级。
        10．其他：
        行政人员带班主任不参加班级考核，相关津贴参照发放。高考毕业班班级考核按二等奖享受津贴。实训教师班级考核津贴按临聘专业理论课教师的平均津贴享受。按时按质完成学校布置的任务加3分；班纪班风、精神风貌师生公认优秀加5分。参加义务劳动或其他公益活动，视具体情况加1-4分；参加学校礼仪接待，每人次加0.1分。优秀学生会干部、广播站工作人员每人加1.5分，广播站投稿每份加0.1分，违纪并予以除名的每人扣1.5分。抽调参加学校组织的其他活动，每人次加0.2分。

        （三）、奖惩
        奖：设班级管理津贴1500元；达基础分90%（含90%）以上的班级获得管理津贴；达基础分90%（含90%）以上的班级按最后总分以班级届别设奖，如若届别不足3个班，按就近届别测算，1-６个班设一等奖1个，二等奖1个，三等奖1个，7--8个班级设一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个；8~10个班级设一等奖1个，二等奖2个，三等奖2个。11个班及以上设一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。一等奖700元，二等奖500元，三等奖300元。
        惩：班级评估总分在基础分(89.9%~85%\84.9%~80%\79.9%~75%\74.9%~70%\69.9%~65%)阶段的班级分别在管理奖中扣除200元、400元、600元、800元、1000元；下学期作为班主任调整的对象。
        奖惩比例：班主任、跟班的行政人员、授课教师按4.5∶1∶4.5奖惩。

备注：
        1．学生请假以学校保安提供的资料为准。
        2．同一事件按最高处罚执行，不累积计算。
        3．班级出现重大安全事故（人员财产损失达5000元），不享受奖励津贴并扣发班级管理津贴500——1500元。
        4．班级量化评估结果，每月公布一次，所有数字保留一位小数。对结果产生疑问可到政教处查询。
        5．本制度解释权属政教处，工作考核由政教处负责组织实施。